就職活動をしていたとき、「これからの時代を考えるとIT業界に携わりたい」という軸がまずひとつありました。
それに加えて地方創生にも興味があったので、IT×地方創生を掛け合わせた会社がないかを探していたんです。そんな時にちょうどアップデートからスカウトをいただいて、話を聞いて「いいな」と思い、そのまま入社を決めました。

決め手になったのは、いろんなお客様に携わることでいろんな会社を知れること、そして関わるお客様の担当者が部長や取締役、社長など視座の高い方々で、会社の成長を直接支援するという仕事の目的が、自分自身の成長にもつながりそうだと感じたことです。人も雰囲気もよかったのも大きかったですね。

地方創生に興味を持ったのは、大学時代に地域活性化についての講義を受けたり、街歩きをしたりする中で、地域を元気にするためには、それを広げていくための基盤が大事だと感じたからです。地方には良いところがたくさんあると思っているので、それをもっと広げていきたい、地方にも「入りたい」と思える会社を増やしていきたいという思いが根底にあります。

良い面は、他の会社だと新卒からはなかなか任せてもらえないような仕事にも、チャレンジさせてもらえたことです。
先輩のサポートはありつつも、最初からお客様への提案の場に立たせてもらえました。

実は入社した4月に、初めての提案書を作ったんです。元々提案する予定はなかったんですが、「採用に課題があるお客様がいるんだけど、どう思う？」と先輩に振ってもらって、ウェブサイトを見ながら課題を洗い出していったら、気づいたらそれが提案書になっていて（笑）。「ここまでできてるなら、提案してみようか」という流れになって、先輩と一緒に提案しに行きました。私がメインで話したこともあって、そのままメイン担当になり、5月にプロジェクトがスタート、6月から本格的に稼働しました。

右も左も分からない中でしたが、自分の気づきがそのまま仕事になっていく経験は、率直にすごく面白かったです。

大変だったことも、正直たくさんありました。でもその分、成長スピードは速いだろうなとも思っていて。私自身、事前にしっかり準備するタイプというよりは、やってみて学んで、失敗して学んで、というまず行動するタイプなので、この環境は自分に合っていたなと思います。

最初は知識がゼロの状態からのスタートでした。そこから先輩に教わりながら、自分でも情報収集をして、経験を積んでいく中でだんだんと市場のことが分かるようになっていって。それが全部つながって、より精度の高い提案ができるようになっていったのは、印象に残っているところです。
その結果、新しいお客様への提案の幅も、既存のお客様への追加提案の幅も広がっていって、それが採用されてまた一歩踏み出せるようになる。資料作成（会社説明のパンフレットなど）や、SNS運用での動画作成、採用サイトの中身づくりなど、任せてもらえる領域も自然と広がっていきました。知識がつながって、できることが増えていく過程は、単純に面白いなと感じています。

今は週に2〜3回、お客様先を訪問していて、それ以外の時間は社内でのリモート業務や社内業務にあてています。

お客様先に訪問した際は、そこから学校訪問をすることもあります。お客様の代わりに学校を回って、コネクション作りや案内をするような業務も担当しています。

スケジュールも基本的には自分で立てていて、お客様に「これで大丈夫か」を確認しながら、前月のうちに翌月分の訪問予定を組んでいくような進め方をしています。

いろんな会社を知りたい、いろんな人を知りたいという好奇心があって、なおかつ成長していきたいという方には、すごく向いている環境だと思います。

ただ、自分から学びに行く姿勢や、人に聞きながら自分で物事を解決していく力は、この環境で成長していく上で結構重要なポイントだと感じています。自分で前のめりに動いていける方に入ってもらえたら嬉しいですし、そんな方とまた一緒に働けたらいいなと思います。