◇人事労務業務内容例
・学校訪問や説明会実施などの募集活動
・選考（応募者対応・採用面接など）
・採用戦略の企画立案
・各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ
・入社者の受け入れ対応
・パート、派遣社員の採用業務
・その他総務・庶務関連業務

人と組織の成長を支える、人事労務ポジションです。採用活動を中心に、候補者とのコミュニケーションや受け入れ体制づくり、社内の環境整備まで幅広く関わりながら、会社の未来を一緒に形にしていきます。経験や得意分野に応じて、採用戦略の設計や制度づくりなど、より上流の業務にも挑戦できます。

採用は、単に募集を出して面接をするだけの仕事ではありません。どんな仲間が必要なのか、どんな伝え方なら会社の魅力が届くのか、現場や経営層と対話しながら「人の面から会社の課題を解決する」活動です。学校訪問や説明会、媒体運用、エージェントとの連携などを通じて応募者との接点をつくり、選考・面接・内定・入社後フォローまで、候補者の体験を一貫してデザインしていきます。

また、人事労務は社内に向けたサポート役でもあります。入社者が安心してスタートできる環境づくり、パート・派遣社員を含む多様なメンバーの働きやすさの整備、日々の総務・庶務対応など、組織がスムーズに動くための土台を整える役割があります。現場の声や状況を理解しながら、運用の改善や仕組みづくりを主体的に提案・実行していくことを期待しています。

「人が活きる会社」をつくるために、柔軟に変化し続けるのが私たちの人事労務です。候補者にも社員にも誠実に向き合い、チームと一緒により良い組織を育てていける方をお待ちしています。