広報誌『１-UP』夏号を発刊しました。

広報誌04(PDF)

今回は【UDの活用事例】クライアントインタビューを2社掲載しています。

生協ふたば診療所様・ミツヤ送風機株式会社那須事業所様インタビューにご協力いただき、ありがとうございました。

以下、広報誌より一部抜粋となります。

スマート社員の契約の決め手はなんですか？

生協ふたば診療所様

アップデートさんからいただいた資料の中に「情報を共有・分散化する」と書いてあって、「そうそう1人の社員だけＩＴ部門を担うのは違うから、こうしたいんだ」と考えが合致したのが決め手になりました。

ミツヤ送風機株式会社那須事業所様

自社で1日8時間週5日の情報システム人材を雇用しても、その作業だけやってもらうと業務時間が余ってしまう。そうなると他の業務もやってもらうことになり、違う業務をやらせると、今度はやりたいことのギャップが生まれてしまい、また退社に繋がるリスクがあるなと思いました。であれば、プロフェッショナルな方が来て、必要な時間だけ効率的にやってもらう、足りなければ時間を増やすという柔軟な対応ができるスマート社員を活用してみようかなと思いました。