アップデート株式会社は次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、 働きやすい環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定いたします。

・次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画_アップデート株式会社(PDF)

・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画_アップデート株式会社(PDF)

◆「一般事業主行動計画」とは？

企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。
従業員101人以上の企業には、行動計画の策定・届出、公表・周知が義務付けられています。

◆「次世代育成支援対策推進法」とは？

国における少子化対策の強化の一環として、次代を担うこどもが健やかに生まれ育成される環境を、社会全体で整備する時限法として「次世代育成支援対策推進法」が平成17年(2005年)4月1日に施行されました。

◆「女性活躍推進法」とは？

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体において女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）が平成28年（2016年）4月から施行されました。