こんにちは。事業本部のオリーブです。

私は採用に携わっており、その中で会社の魅力訴求について考える機会が多いのですが、求職者が会社を決めるう上で、福利厚生も重要なポイントとなると思っています。
そのため、今回はアップデートの福利厚生の一つである「ツノル制度」のご紹介をさせていただきます！

「ツノル制度」とは

好きな共通点やテーマで参加者を募り、集まったメンバーでランチや飲み会を実施しています。

費用は会社が負担し、メンバー同士のコミュニケーションを高めることを目的とした取り組みです。

• お客様先に常駐しているメンバーや、業務が異なるメンバー同士がラフなコミュニケーションをとれる機会は多くありません。時には飲食を共にし「お互いをもっと知ろう」という意味で、飲食代を補助する制度を運用しています。

• ランチや飲み会というオフの場でのコミュニケーションを図っているからこそ、業務上の相談や、議論もより深めやすくなっています。

• Googleチャットのチャンネルにてメンバーをオープンに募ることにより、様々なメンバーと交流が図れるような仕組みになっています。
• 食事の様子を、写真をチャットにアップしてもらっています。楽しそうな写真が全社員に送られるので、参加できなかったメンバーが「写真見たよ。どうだった？」と雑談がしやすくなります。

実際の様子